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Selbstzahler, Mitarbeiter & Praxisnachfolge für deine Physiotherapiepraxis.
Wir helfen Physiotherapiepraxen, mehr Selbstzahler-Leistungen zu verkaufen, planbar Therapeuten zu finden, online sichtbar zu werden und die Praxisnachfolge sauber zu gestalten — ohne den Kalender noch voller zu machen.
Für Physiotherapiepraxen
Was ist das größte Problem deiner Physiotherapiepraxis gerade?
Wähle den Bereich, der aktuell am meisten Druck macht — die SFG-Praxisanalyse® zeigt, wo wir konkret ansetzen sollten.
Dein Kalender ist voll —
aber das Geld reicht trotzdem nicht
Du behandelst 40+ Patienten pro Woche, aber am Ende des Monats bleibt zu wenig übrig. Das Problem sind nicht zu wenig Patienten — es sind die falschen.
- Mehr Selbstzahler-Leistungen statt nur Kassenpatienten
- Höhere Preise durch klare Positionierung
- Gleiche Auslastung, deutlich mehr Umsatz
Du lehnst Patienten ab,
weil Therapeuten fehlen
Stellenanzeigen bringen kaum Bewerbungen. Die wenigen, die kommen, passen oft nicht. Du verlierst Umsatz, weil du schlicht nicht genug Kapazität hast.
- Planbare Bewerbungen statt Zufall
- Qualifizierte Therapeuten gewinnen
- Bewerberstrecke, die überzeugt
Deine Praxis wird online nicht gefunden —
Patienten buchen woanders
Deine Website ist veraltet oder gar nicht vorhanden. Wer in Google sucht, findet die Konkurrenz. Du verlierst täglich Anfragen, ohne es zu merken.
- Website, die Vertrauen aufbaut und konvertiert
- Besser bei Google gefunden werden
- Online-Buchung und digitale Prozesse
Du willst die Praxis abgeben —
oder übernehmen
Der Nachfolgeprozess stockt oder der Wert stimmt nicht. Ohne klare Vorbereitung und Sichtbarkeit wird die Übergabe schwierig.
- Praxis wertsteigernd aufbereiten
- Nachfolger finden oder Übergabe strukturieren
- Digitale und wirtschaftliche Grundlage schaffen
Unsicher, welcher Bereich zuerst angegangen werden sollte?
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Was soll bei deiner Physiotherapiepraxis zuerst gelöst werden?
Wähle den Bereich, der gerade am meisten Druck macht. In der SFG-Praxisanalyse® prüfen wir, wo deine Physiotherapiepraxis zuerst ansetzen sollte.
Physio Richers:
Endlich passende Bewerbungen —
Stelle nach 2 Monaten besetzt
So lief die Umsetzung ab
Kaum passende Bewerbungen trotz Aufwand
Physio Richers suchte aktiv nach neuen Therapeuten für die Physiotherapiepraxis — aber passende Bewerbungen blieben aus. Stellenanzeigen liefen, Social-Media-Posts gingen ins Leere und die digitale Darstellung war nicht klar genug, um gute Kandidaten zuverlässig zu überzeugen.
Website, Praxisfilm & Social Media strukturiert aufgebaut
Die Website wurde neu gestaltet, ein professioneller Praxisfilm produziert und Social Media klar auf die Arbeitgeberbotschaft ausgerichtet. Zusätzlich wurde die Bewerberstrecke sauber aufgebaut, damit aus Interesse auch echte Gespräche für die Mitarbeitergewinnung entstehen.
Über 25 Bewerbungen — Stelle im zweiten Monat besetzt
Bereits im ersten Monat gingen über 25 Bewerbungen ein. Die offene Stelle wurde im zweiten Monat besetzt — nicht durch Zufall, sondern durch eine klare digitale Struktur für die Mitarbeitergewinnung.
Was wir konkret umgesetzt haben
Klare Darstellung für Bewerber und Patienten der Physiotherapiepraxis.
Professionelles Video für Website und Social Media.
Kanal strukturiert aufgebaut und inhaltlich auf die Mitarbeitergewinnung ausgerichtet.
Klarer Prozess von Anfrage bis Einstellung.
Die offene Stelle wurde bereits im zweiten Monat besetzt. Vorher kamen kaum passende Bewerbungen — nach der Umsetzung lief die Mitarbeitergewinnung für die Physiotherapiepraxis strukturiert und planbar.
So funktioniert das nicht nur bei einer Physiotherapiepraxis — sondern systematisch.
Hier sehen Sie die nächste Physiotherapiepraxis, bei der dieselbe klare Strategie zu messbaren Ergebnissen bei Mitarbeitergewinnung, Selbstzahlern und Sichtbarkeit geführt hat.
Heike Sigl:
Zwei offene Stellen besetzt —
bereits im zweiten Monat
So lief die Umsetzung ab
Kaum passende Bewerbungen trotz Engagement
Heike Sigl wollte ihr Team in der Physiotherapiepraxis erweitern — doch trotz laufender Stellenanzeigen und viel Einsatz kamen kaum passende Bewerbungen an. Die Website war veraltet, Social Media hatte keine klare Struktur und im Praxisalltag fehlte die Zeit für eine planbare Mitarbeitergewinnung.
Website, Fotos & Bewerberstrecke neu aufgebaut
Wir haben den digitalen Außenauftritt neu ausgerichtet: moderne Website, professionelle Fotos, klare Arbeitgeberbotschaft, strukturierte Bewerberstrecke und messbares Reporting für die laufende Optimierung der Mitarbeitergewinnung.
Beide Stellen im zweiten Monat besetzt
Im ersten Monat gingen 14 Bewerbungen ein. Bereits im zweiten Monat wurden zwei passende Mitarbeiterinnen eingestellt: eine Therapeutin für das Team und eine Kraft für den Empfang. Beide sind seit über 18 Monaten weiterhin in der Physiotherapiepraxis.
Was wir konkret umgesetzt haben
Moderner Außenauftritt mit klarem Bewerbungsziel für die Physiotherapiepraxis.
Professionelle Bilder, die Praxis, Team und Qualität sichtbar machen.
Klarer Prozess von Anfrage bis Einstellung bei der Mitarbeitergewinnung.
Messbare Ergebnisse statt unklarer Einzelmaßnahmen.
Im ersten Monat gingen 14 Bewerbungen ein. Bereits im zweiten Monat wurden zwei passende Mitarbeiterinnen eingestellt: eine Therapeutin für das Team und eine Kraft für den Empfang. Beide sind seit über 18 Monaten weiterhin in der Physiotherapiepraxis beschäftigt.
So funktioniert das nicht nur bei einer Physiotherapiepraxis — sondern systematisch.
Hier sehen Sie die nächste Physiotherapiepraxis, bei der dieselbe klare Strategie zu messbaren Ergebnissen bei Mitarbeitergewinnung, Selbstzahlern und Sichtbarkeit geführt hat.
Körpersprache Köln:
Neue Mitarbeiterin eingestellt —
und gezielt ausgelastet
So lief die Umsetzung ab
Wachstum geplant — aber neue Kapazität musste erst entstehen
Körpersprache Köln wollte das Team der Physiotherapiepraxis erweitern und wirtschaftlich stärker wachsen. Dafür brauchte es passende Bewerbungen über Mitarbeitergewinnung, einen überzeugenden Außenauftritt und danach genug Nachfrage, um die neue Kollegin sinnvoll auszulasten.
5 Bewerbungen und eine neue Mitarbeiterin gewonnen
Im ersten Monat kamen 5 Bewerbungen rein. Daraus konnte eine neue Mitarbeiterin eingestellt werden. Anschließend wurde die neue Kapazität nicht dem Zufall überlassen, sondern gezielt in die weitere Praxisentwicklung und Selbstzahler-Leistungen eingebunden.
Neue Mitarbeiterin eingestellt und gezielt ausgelastet
Nach der Einstellung wurden Selbstzahler-Leistungen stärker positioniert und beworben. Mit neuen Fotos, Meta-Ads und Google Advertising wurde die neue Kapazität mit passenden Anfragen ausgelastet.
Was wir konkret umgesetzt haben
Passende Bewerbungen aufgebaut und eine neue Mitarbeiterin für die Physiotherapiepraxis eingestellt.
Leistungen klarer positioniert und gezielt beworben.
Professionelle Bilder für Website, digitale Sichtbarkeit und Außenwirkung.
Digitale Ansprache aufgebaut, um die neue Kollegin gezielt auszulasten.
Im ersten Monat gingen 5 Bewerbungen ein. Daraus wurde eine passende Mitarbeiterin eingestellt. Danach wurden Selbstzahler-Leistungen beworben und die neue Kapazität über Meta und Google mit passenden Anfragen ausgelastet.
So funktioniert das nicht nur bei einer Physiotherapiepraxis — sondern systematisch.
Hier sehen Sie die nächste Physiotherapiepraxis, bei der dieselbe klare Strategie zu messbaren Ergebnissen bei Mitarbeitergewinnung, Selbstzahlern und Sichtbarkeit geführt hat.
Physio-Vital med. Fitness,
Sauna & Physiotherapie:
30+ neue Anfragen in 2 Monaten.
Selbstzahler-Leistungen gezielt skaliert.
So lief die Umsetzung ab
Starkes Angebot vorhanden — aber online noch nicht konsequent vermarktet
Physio-Vital hatte mit dem Pelvi-Stuhl ein attraktives Selbstzahler-Angebot in der Physiotherapiepraxis, das deutlich mehr Potenzial hatte. Es fehlte jedoch an starken Bildern, passenden Videos und einer klaren Vermarktung, damit dieses Angebot kontinuierlich neue Anfragen generiert.
Neue Fotos, Videos und klare Positionierung der Selbstzahler-Leistung
Wir haben neue Fotos und Videos produziert und die Selbstzahler-Leistungen gezielt positioniert. Im Fokus stand besonders der Pelvi-Stuhl als modernes Angebot für Beckenboden-Training, Inkontinenz, Rückbildung und Core-Stabilität.
Über 30 neue Anfragen in den ersten 2 Monaten
Bereits in den ersten zwei Monaten wurden über 30 neue Anfragen generiert. Das Angebot wurde durch digitale Sichtbarkeit sichtbarer, verständlicher und deutlich attraktiver für Selbstzahler kommuniziert — mit spürbar mehr Reichweite und Nachfrage.
Was wir konkret umgesetzt haben
Professionelle Bilder für Außenwirkung, Vertrauen und Angebotsdarstellung der Selbstzahler-Leistungen.
Bewegte Inhalte, um Leistungen greifbar und moderner zu präsentieren.
Gezielte digitale Sichtbarkeit mit Fokus auf Nachfrage und Auslastung.
Klare Kommunikation des Nutzens für Beckenboden, Rückbildung und Inkontinenz.
Durch neue Inhalte und klare Vermarktung wurde der Pelvi-Stuhl als attraktives Selbstzahler-Angebot sichtbar gemacht und innerhalb kurzer Zeit stark nachgefragt.
So funktioniert das nicht nur bei einer Physiotherapiepraxis — sondern systematisch.
Hier sehen Sie die nächste Physiotherapiepraxis, bei der dieselbe klare Strategie zu messbaren Ergebnissen bei Mitarbeitergewinnung, Selbstzahlern und Sichtbarkeit geführt hat.
Praxis für Krankengymnastik
Gaby Weber & Nicole Sünner:
Website neu gestaltet —
klar positioniert trotz neuer Konkurrenz
So lief die Umsetzung ab
Neue Praxen in direkter Nachbarschaft — der eigene Auftritt musste nachziehen
In der direkten Umgebung der Physiotherapiepraxis hatten drei weitere Physiotherapie-Praxen eröffnet. Dadurch wurde klar: Der eigene digitale Auftritt musste moderner, klarer und professioneller werden, damit bestehende Stärken auch online sichtbar werden.
Website neu gestaltet, Inhalte strukturiert und Außenwirkung geschärft
Wir haben die Website neu aufgebaut, die Inhalte sauber strukturiert und die Praxis klarer dargestellt. Ziel war kein kurzfristiger Aktionismus, sondern ein professioneller Auftritt für bessere digitale Sichtbarkeit, der Vertrauen schafft und die Praxis im lokalen Umfeld stärker positioniert.
Ein moderner Praxisauftritt mit klarer Orientierung für Patienten
Die Praxis tritt heute digital deutlich klarer und zeitgemäßer auf. Patienten erkennen schneller, wofür die Praxis steht, welche Leistungen angeboten werden und warum sie im direkten Vergleich eine verlässliche Anlaufstelle bleibt.
Was wir konkret umgesetzt haben
Die bestehende Website wurde optisch und strukturell neu aufgestellt.
Leistungen, Team und Praxisprofil wurden verständlicher kommuniziert.
Der Auftritt wurde so geschärft, dass die Praxis im direkten Umfeld stärker wahrgenommen wird.
Die Website führt Patienten klarer durch die wichtigsten Informationen und Kontaktpunkte.
Durch die neue Website wurde aus einem veralteten digitalen Auftritt eine klare, moderne Praxisdarstellung. Gerade in einem Umfeld mit neuen Wettbewerbern sorgt das für mehr Vertrauen, bessere Orientierung und eine stärkere Positionierung der Physiotherapiepraxis.
Die SFG-Praxisanalyse® — dein erster Schritt zu mehr Ertrag mit weniger Aufwand
Bevor wir irgendetwas umsetzen, analysieren wir deine Physiotherapiepraxis von Grund auf. Was kostet dich täglich Geld und Zeit bei Selbstzahlern, Mitarbeitergewinnung oder digitaler Sichtbarkeit? Wo liegt dein größter Hebel? Das zeigt dir die SFG-Praxisanalyse® — kostenlos und unverbindlich.
Das SFG-System ist unser einzigartiger Analyse-Prozess, den wir seit 2018 mit über 400 Physiotherapiepraxen entwickelt haben. Es zeigt dir in einem Gespräch, was deine Praxis wirklich bremst — und welche drei Hebel sofort den größten Unterschied machen.
So läuft die SFG-Praxisanalyse® ab
Du füllst ein kurzes Formular aus. Wir wollen verstehen, wo deine Physiotherapiepraxis gerade steht — kein langer Fragebogen, keine Verpflichtung.
Wir melden uns und klären in 10 Minuten, welches Thema für dich Priorität hat — Mitarbeitergewinnung, Selbstzahler-Leistungen, digitale Sichtbarkeit oder Praxisnachfolge.
Im Hauptgespräch analysieren wir gemeinsam deine Situation. Du bekommst konkrete Zahlen: Was verlierst du gerade, und was ist möglich?
Am Ende hast du eine klare Roadmap für deine Physiotherapiepraxis — egal ob du danach mit uns arbeitest oder nicht. Der Plan gehört dir.
Was du aus der SFG-Praxisanalyse® mitnimmst
Wie viel lässt du aktuell bei Selbstzahlern und Auslastung liegen — in Zahlen.
Wo der schnellste Fortschritt bei Mitarbeitergewinnung, Sichtbarkeit oder Nachfolge möglich ist.
Wo Engpässe bei der Mitarbeitergewinnung entstehen und wie man sie löst.
Schritt-für-Schritt Plan für deine Physiotherapiepraxis.
Die SFG-Praxisanalyse® ist 100% kostenlos und unverbindlich. Du bekommst echten Mehrwert für deine Physiotherapiepraxis — unabhängig davon, ob wir danach zusammenarbeiten.
Das ist richtig für deine Physiotherapiepraxis — und das nicht.
Wir arbeiten nicht mit jedem zusammen. Nicht weil wir wählerisch sind, sondern weil wir nur dort antreten, wo wir wirklich einen Unterschied machen können. Hier ist die ehrliche Einschätzung.
Das passt zu dir
- Du bist Inhaber einer Physiotherapiepraxis
- Du hast das Gefühl, dass trotz vollem Kalender zu wenig übrig bleibt
- Du suchst qualifizierte Therapeuten und kommst nicht mehr hinterher
- Du weißt, dass deine Online-Präsenz ausbaufähig ist
- Du willst konkrete Ergebnisse — keine leeren Versprechen
- Du bist bereit, etwas zu verändern, wenn der Plan stimmt
Das passt nicht zu dir
- Du willst nichts an deiner aktuellen Arbeitsweise ändern
- Du erwartest Ergebnisse ohne eigene Mitarbeit
- Du bist auf der Suche nach einer schnellen Wunderlösung
- Du bist kein Physiotherapeut oder Praxisinhaber
- Du willst nur mal schauen ohne konkreten Handlungsbedarf
Ich bin Kevin Nestler.
Und ich zeige Physiotherapeuten,
wie sie mit weniger Arbeit mehr verdienen.
Ich bin kein Physiotherapeut — aber ich weiß genau, wie es sich anfühlt, als Patient im System festzustecken.
Ich komme aus einer Arbeiterfamilie, bin Industriekaufmann, Wirtschaftsfachwirt und Betriebswirt. Über 2.000 WordPress-Website-Projekte für kleine und mittelständische Unternehmen habe ich begleitet — und ich weiß, was online funktioniert und was Physiotherapiepraxen bei Selbstzahlern, Mitarbeitergewinnung und digitaler Sichtbarkeit wirklich bremst.
„Ich wollte zum Physiotherapeuten — und bekam den nächsten Termin in vier Wochen. Da war ich mir nicht mal sicher, ob ich das Problem überhaupt noch hatte.“
Ich habe dann eine Praxis gefunden, die fast ausschließlich Selbstzahler-Leistungen anbietet — und der Therapeut nahm sich eine volle Stunde nur für mich Zeit. Individuell, seriös, wirkungsvoll. Das war der Moment, der mich neugierig auf diese Branche gemacht hat.
Ich habe direkt erkannt: Hier steckt riesiges Potenzial — und die meisten Physiotherapiepraxen schöpfen es nicht ansatzweise aus. Seitdem arbeiten wir ausschließlich mit Physiotherapeuten zusammen, sind auf Branchenmessen präsent und kennen die Herausforderungen dieser Praxen von innen.
Industriekaufmann, Wirtschaftsfachwirt, Betriebswirt — kaufmännisches Fundament trifft auf Marketingpraxis für Physiotherapiepraxen.
2.000+ WordPress-Website-Projekte für kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland.
Wir treten nur dort an, wo wir wirklich einen Unterschied machen können — deshalb arbeiten wir ausschließlich mit Physiotherapiepraxen.
tormin.BRAND ist Kooperationspartner des VPT
Verband für Physiotherapie — Landesgruppe Nordrhein-Westfalen
Durch die Zusammenarbeit mit der Landesgruppe Nordrhein-Westfalen des VPT sind wir nah an den Themen, die Physiotherapiepraxen im Alltag wirklich beschäftigen: Mitarbeitergewinnung, Praxisentwicklung, digitale Sichtbarkeit und wirtschaftlich saubere Prozesse.
Die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden — ehrlich beantwortet.
Kein Marketing-Sprech, keine ausweichenden Antworten. Hier ist, was du wirklich wissen willst.
Was kostet die Zusammenarbeit mit Tormin Brand?
Die SFG-Praxisanalyse ist komplett kostenlos und unverbindlich. Danach besprechen wir gemeinsam, welche Module für deine Praxis sinnvoll sind — und was sie kosten. Wir arbeiten modular. Das heißt: Du nimmst nur das, was du wirklich brauchst. Keine versteckten Kosten, kein Pauschalpaket, das du zur Hälfte nicht nutzt.
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
Das hängt vom Bereich ab. Bei Mitarbeitergewinnung sehen unsere Kunden typischerweise erste Bewerbungen innerhalb von zwei bis vier Wochen nach dem Setup. Bei Website und Sichtbarkeit dauert es etwas länger — etwa drei bis acht Wochen, bis Google die neuen Inhalte indexiert. Was wir nicht versprechen: Wunder über Nacht. Was wir liefern: ein System, das planbar funktioniert.
Ich habe keine Zeit — wie viel Aufwand kommt auf mich zu?
Das ist die häufigste Sorge — und völlig berechtigt. Deshalb haben wir unser System genau darauf ausgelegt: Wir übernehmen die Umsetzung. Du gibst uns einmal die nötigen Infos, wir bauen alles auf. Im laufenden Betrieb brauchst du im Schnitt weniger als eine Stunde pro Woche. Wer keine Zeit hat, braucht ein System, das ohne ständige Zuarbeit läuft — genau das bauen wir.
Wir haben schon eine Agentur probiert — das hat nicht funktioniert.
Das hören wir oft. Meistens liegt es daran, dass allgemeine Agenturen allgemeine Lösungen liefern. Wir arbeiten ausschließlich mit Physiotherapiepraxen — wir kennen die Abrechnungsstruktur, den Unterschied zwischen Kassen- und Selbstzahlern, die Bewerberlage für Therapeuten und die typischen Einwände von Patienten. Das macht den Unterschied. Wenn du trotzdem skeptisch bist: Die Praxisanalyse kostet dich nichts — dann siehst du selbst, ob das hier anders ist.
Funktioniert das auch für kleinere Praxen mit einem oder zwei Therapeuten?
Ja — tatsächlich profitieren kleinere Praxen oft am stärksten. Gerade wenn du als Inhaber noch selbst behandelst, ist jede Stunde, die du mit Administration oder Bewerbungssuche verbringst, eine Stunde weniger für Patienten oder Freizeit. Unser System ist darauf ausgelegt, mit wenig Aufwand planbare Ergebnisse zu liefern — unabhängig von der Praxisgröße.
Wie läuft die Praxisanalyse ab — und was passiert danach?
Du stellst eine Anfrage, wir melden uns für ein kurzes Vorgespräch. Dann folgt das eigentliche Analysegespräch — rund 60 Minuten per Video, in dem wir gemeinsam deine Situation durchleuchten. Am Ende hast du eine konkrete Roadmap in der Hand. Ob du danach mit uns arbeitest, entscheidest du in Ruhe — ohne Druck und ohne Verkaufsgespräch auf der Zielgeraden.
Gibt es eine Garantie?
Wir geben keine Erfolgsgarantie im rechtlichen Sinne — das wäre unseriös. Was wir garantieren: Transparenz, klare Reportings und eine Betreuung, die nicht endet, sobald der Vertrag unterschrieben ist. Unsere Kunden verlängern die Zusammenarbeit fast ausnahmslos — nicht, weil sie müssen, sondern weil die Ergebnisse stimmen.
Noch eine Frage offen?
Stell sie uns direkt in der kostenlosen SFG-Praxisanalyse. Keine Verpflichtung, kein Druck — nur ein ehrliches Gespräch über deine Praxis.
Jetzt kostenlose Praxisanalyse anfragen →Deine Physiotherapiepraxis läuft auf Hochtouren — aber das Ergebnis stimmt nicht.
Das ist kein Zufall. Das ist ein System-Problem bei Selbstzahlern, Mitarbeitergewinnung oder digitaler Sichtbarkeit. Und Systeme lassen sich ändern — in 60 Minuten zeigen wir dir, wie.
Kostenlose SFG-Praxisanalyse — 60 Minuten, kein Verkaufsdruck
Du bekommst eine konkrete Roadmap für Selbstzahler, Mitarbeiter oder Sichtbarkeit — egal, was danach passiert
Nur für Physiotherapiepraxen — kein Allgemeinanbieter
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